नेसनल लाइफद्वारा ३०० भन्दा बढी कर्मचारीलाई एआई र सम्पत्ति शुद्धीकरण निवारणसम्बन्धी तालिम

नेसनल लाइफ इन्स्योरेन्स कम्पनीले नेपालगन्जमा चार दिने कर्मचारी दक्षता अभिवृद्धि कार्यशाला सम्पन्न गरेको छ। डिजिटल प्रविधि र नियामकीय अनुपालनमा केन्द्रित उक्त कार्यशालामा ३०० भन्दा बढी प्रशासनिक कर्मचारी, विभागीय प्रमुख तथा वरिष्ठ कार्यकारीहरूको सहभागिता थियो।

कर्पोरेट नेपाल, अन्नपूर्ण पोस्ट, लोकपथ र अर्थ संसारलगायतका सञ्चारमाध्यमहरूका अनुसार होटल सिद्धार्थमा सम्पन्न उक्त तालिममा देशभरिका सातै प्रदेशका क्षेत्रीय कर्मचारीहरू भेला भएका थिए। कम्पनीकी अध्यक्ष प्रेमा राज्यलक्ष्मी सिंहले कार्यशालाको उद्घाटन गर्दै बीमा उद्योगमा आएको परिवर्तनसँग जुध्न कर्मचारीहरूलाई कृत्रिम बौद्धिकता (एआई) का उपकरण र डिजिटल प्रविधिमा दक्ष बनाउनुपर्ने आवश्यकता औंल्याइन्। कर्मचारीको क्षमता अभिवृद्धिमा लगानी गर्दा त्यसले प्रत्यक्ष रूपमा कम्पनीको व्यावसायिक वृद्धिलाई टेवा पुर्‍याउने उनले बताइन्।

अन्नपूर्ण पोस्ट, लोकपथ र अर्थ संसारका अनुसार प्रमुख कार्यकारी अधिकृत सुरेशप्रसाद खत्रीले सहभागीहरूलाई स्वागत गर्दै बीमा व्यवसायको मुख्य खम्बा ग्राहक नै रहेको बताए। खत्रीले ग्राहक सेवा छिटोछरितो र सम्मानजनक हुनुपर्नेमा जोड दिँदै कार्यसञ्चालनका क्रममा आउने जुनसुकै समस्यालाई सम्पूर्ण संस्थाको सामूहिक जिम्मेवारीका रूपमा लिनुपर्ने बताए।

व्यावसायिक रणनीतिका अलावा कार्यशालामा नियामकीय अनुपालनका विषयमा पनि छलफल भएको थियो। कर्पोरेट नेपाल र अर्थ संसारका अनुसार नेपाल बीमा प्राधिकरणका निर्देशक सम्भवराज लामिछानेले जीवन बीमा माध्यमलाई सम्पत्ति शुद्धीकरणका लागि दुरुपयोग गरिन सक्ने जोखिमबारे सचेत गराउँदै प्रशिक्षण दिएका थिए। यस्तै, प्रशिक्षक विश्वराज पौडेलले कृत्रिम बौद्धिकताको व्यावहारिक प्रयोगसम्बन्धी तालिम दिएका थिए भने प्रशिक्षक संजोग कोइरालाले कार्यस्थलको आचरण र संस्थागत पहिचानबारे प्रशिक्षण दिएका थिए।

कार्यक्रमका अवसरमा अध्यक्ष सिंहले 'उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार २०८३' प्राप्त गर्ने सात जना कर्मचारीहरू—इटहरीका शिवेश ठाकुर, बर्दिबासकी गीताकुमारी थिङ, काठमाडौंकी रुकमणीकुमारी शर्मा, बिरौटाका अनिल श्रेष्ठ, नेपालगन्जका सुवासमणि पोखरेल र प्रमिला मल्ल तथा जाजरकोटका विष्णुजङ्ग शाहीलाई नगद पुरस्कार र प्रमाणपत्र वितरण गरेकी थिइन्।

कर्पोरेट नेपाल र अर्थ संसारका अनुसार चार दिने कार्यक्रममा अन्तरक्रियात्मक तथा मनोरञ्जनात्मक सत्रहरू पनि समावेश गरिएका थिए। कर्मचारीहरूले आ-आफ्नो प्रदेशको प्रतिनिधित्व गर्दै कार्यस्थलसम्बन्धी नाटक मञ्चन गरेका थिए, विभागीय नेतृत्वसँग छलफल गरेका थिए र आन्तरिक मूल्याङ्कनमा सहभागी भएका थिए। कम्पनीले कर्मचारीहरूबीच फुटसल, टेबल टेनिस र डोरी तान्ने प्रतियोगिता आयोजना गरेको थियो। त्यसपछि कर्णाली चिसापानीको भ्रमणसँगै कार्यशाला समापन गरिएको थियो।